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et développement
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et ressources
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Nous avons pour objectif d’attirer, de motiver et de garder des employés de talent, ainsi que de récompenser les employés au rendement élevé et de faciliter leur développement.
Chez Service alimentaire Gordon, notre objectif est d’attirer, de motiver et de retenir les meilleurs talents, ainsi que d’assurer le perfectionnement des employés performants et de les récompenser. En tant qu’entreprise à rémunération au rendement, nous visons à rémunérer les employés de manière compétitive sur les marchés où nous sommes en concurrence pour attirer les talents. Pour fixer les niveaux et les augmentations de rémunération, Service alimentaire Gordon tient compte du marché concurrentiel, de la valeur relative de chaque poste pour l’entreprise, du rendement individuel dans le cadre du processus de gestion du rendement, ainsi que des qualifications et de l’expérience individuelles. Les éléments du programme de rémunération globale comprennent le salaire de base et les possibilités de rémunération au rendement.
Service alimentaire Gordon reconnaît les efforts de chaque employé et sa contribution au succès de l’entreprise. Pour concrétiser les valeurs fondamentales de l’entreprise, soit «Importance de chacun», «Performance récompensée» et «Philosophie de partage», Service alimentaire Gordon offre des augmentations au mérite annuelles pour de nombreux postes, ainsi que d’autres types de primes et d’incitatifs spécifiques au poste d’un employé. Par exemple :
De nombreux postes sont admissibles à une augmentation annuelle au mérite à la discrétion de l’entreprise. Les augmentations de salaire (si elles sont approuvées) prennent effet la première semaine de chaque année civile et sont appliquées sur la paie correspondante, en fonction de la masse salariale. Les employés embauchés au cours du quatrième trimestre de l’année civile ne seront pas admissibles à la révision de la rémunération au mérite avant le prochain cycle annuel de l’année suivante.
La plupart des postes professionnels et de direction sont admissibles à une prime annuelle à la discrétion de l’entreprise. Les primes annuelles pour les employés admissibles sont calculées sur la base des résultats de l’exercice financier et sont payées au début du mois de décembre si elles sont approuvées par l’équipe de haute direction de l’entreprise. Les employés embauchés à partir du quatrième trimestre financier (fin juillet/début août) ne seront admissibles à une prime qu’à partir de l’exercice suivant. Les primes sont calculées au prorata du rendement de l’entreprise, de l’ancienneté dans le poste et des résultats obtenus.
En plus d’un taux de rémunération horaire, les membres de l’équipe de l’entrepôt de Service alimentaire Gordon peuvent bénéficier de différentiels de quarts, de primes au rendement et d’autres primes.
La rémunération varie en fonction du lieu, du type de chauffeur et du rendement de l’employé.
Nos postes dans les ventes offrent un large éventail de salaires garantis, de commissions, d’incitatifs et de primes.
Les employés sont payés à la semaine ou à la quinzaine, selon le lieu de travail.
Notre équipe est la meilleure de l’industrie. Nous sommes donc toujours à la recherche de moyens pour aider nos employés à comprendre tous les avantages qui leur sont offerts au-delà de leur salaire net. Chaque année, nous fournissons un relevé de récompenses totales personnalisé pour donner un aperçu de la rémunération et des avantages offerts par l’entreprise et choisis par l’employé. Celui-ci comprend le salaire net, les protections d’assurance santé et vie, le partage des profits, les cotisations au régime de retraite et plus encore.
N’hésitez pas à consulter la rubrique Partage des profits et épargne pour en savoir plus sur la façon dont le succès de l’entreprise se traduit par une récompense financière pour vous en plus des autres éléments de votre rémunération chez Service alimentaire Gordon.
Service alimentaire Gordon interdit strictement toute discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe (genre), l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, l’ethnie, la citoyenneté, l’incapacité physique ou mentale, le service militaire ou le statut de vétéran, l’état de santé, les informations génétiques, le statut marital ou familial ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, provinciales ou locales en vigueur. La politique de Service alimentaire Gordon contre la discrimination s’applique à toutes les conditions et à tous les privilèges de l’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, l’embauche, l’affectation, la rémunération, les avantages sociaux, les promotions et l’avancement, les rétrogradations, les transferts, les mesures disciplinaires et le licenciement.
De plus, Service alimentaire Gordon ne licenciera pas, ni ne discriminera de quelque manière que ce soit un employé ou un candidat à l’emploi parce que cet employé ou ce candidat s’est renseigné sur sa rémunération ou celle d’un autre employé ou candidat, en a discuté ou a communiqué de l’information sur le sujet. Cette disposition ne s’applique pas aux cas où un employé, qui a accès aux informations relatives à la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de ses fonctions essentielles, divulgue la rémunération de ces autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas accès à ces informations, à moins que cette divulgation ne soit faite en réponse à une plainte ou une accusation formelle, dans le cadre d’une enquête, d’une poursuite, d’une audition ou d’une action, y compris une enquête menée par l’entreprise, ou conformément à l’obligation légale de fournir des informations qui incombe à l’entreprise.
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