Partage des profits
et épargne

Partage des profits

Notre programme de partage des profits est un investissement dont vous bénéficiez et qui nous distingue dans l’industrie.

La participation aux bénéfices est un moyen important pour Service alimentaire Gordon de partager le succès de l’entreprise avec vous. Depuis 1960, le programme reflète les valeurs de notre entreprise et l’engagement de la famille Gordon envers ses employés. Le montant versé annuellement est déterminé par le conseil d’administration et dépend des résultats de l’entreprise. Il est annoncé lors des célébrations annuelles qui ont lieu chaque année en novembre ou décembre dans chaque division et est distribué avant la fin du mois de janvier.

Admissibilité

Tous les employés à temps partiel et à temps plein ayant plus de trois mois de service au cours de l’exercice et travaillant dans les divisions suivantes bénéficient d’une participation aux bénéfices : Atlantique, Colombie-Britannique, Canada National, Montréal, Ontario, Calgary, Edmonton, Winnipeg et Québec. Ceux de ces entreprises spécialisées aussi : Fresh Start East, Fresh Start West, Viandes Intercité, JG Rive-Sud, Liberio, Viandes Montcalm, Trimen et United.

Durée de service

La participation aux bénéfices est calculée au prorata de la durée de service de l’employé au cours de l’exercice comme suit :

Entre 3 et 6 mois, 25 % du montant total
Entre 6 et 9 mois, 50 % du montant total
Entre 9 et 12 mois, 75 % du montant total
Plus de 12 mois, montant total

Distribution

Les employés admissibles recevront en décembre un formulaire de sélection pour la participation aux bénéfices. Vous pouvez utiliser le formulaire pour indiquer si vous souhaitez recevoir votre participation aux bénéfices en argent ou si vous souhaitez qu’elle soit déposée dans votre compte d’épargne-retraite. Si vous choisissez de la déposer dans votre compte d’épargne-retraite, vous recevrez 25 % de plus en participation aux bénéfices.

Vous avez des questions sur le partage des profits?

Nous avons les réponses. Consultez les questions fréquemment posées sur la participation aux bénéfices offerte à nos employés.

Philosophie de rémunération

Assurez-vous de consulter la rubrique Notre philosophie de rémunération pour un meilleur aperçu de tous les aspects de votre rémunération, notamment les augmentations au mérite annuelles pour de nombreux postes, ainsi que d’autres types de primes et d’incitatifs spécifiques au poste d’un employé.